一、依據公務人員保障暨培訓委員會(以下簡稱保訓會)115年3
月27日公護字第1159060049號函辦理。
二、按保障法第19條第2項規定：「前項所稱職場霸凌，指本機
關人員於職務上假借權勢或機會，逾越職務上必要合理範
圍，持續以威脅、冒犯、歧視、侮辱、孤立言行或其他方
式，造成敵意性、脅迫性或冒犯性之不友善工作環境，致
公務人員身心健康遭受危害。……」上開職場霸凌情事，
除於該機關本身人員間可能發生外，另考量上級機關對直
接隸屬之下一級機關，因具有直接業務督導及指揮監督關
係，相關主管人員仍有於職務上假借權勢或機會，對他人
施以霸凌行為之情事；又下級機關首長如遭受上級機關具
有相當權勢人員之負面言行侵害，尚難透過不法侵害相關
規定請求該上級機關排除侵害而獲得保障，是各機關首長
如有遭受「直接隸屬上一級機關之一級單位主管以上人員
（含首長、副首長、幕僚長及一級單位主管等）」上開保
障法第19條第2項所列負面言行，亦得循公務人員執行職務
安全及衛生防護辦法（以下簡稱安衛辦法）有關職場霸凌
相關規定辦理。說明如下：
(一)被申訴人屬機關首長：申訴人應依安衛辦法第32條第2項
規定，向被申訴人之上級機關提出職場霸凌申訴；無上
級機關者，由該上級機關受理職場霸凌申訴。
(二)被申訴人非屬機關首長：申訴人得依安衛辦法第32條第1
項規定，向其服務機關防護委員會提出申訴，防護委員
會得協請被申訴人之現職服務機關適度參與調查。
三、至前開以外情形仍應循安衛辦法第28條至第30條及保訓會
民國114年9月9日公保字第1141060203號函所定各機關公務
人員執行職務遭受職場霸凌防治處理原則有關不法侵害事
故之相關規定辦理。
相關檔案
公務人員保障法第19條適用範圍.PDF
公務人員保障法第19條適用範圍01.pdf
| 發布時間: |
2026-04-13 11:18:54 |
| 發布單位: |
海口國小人事室 |
