一、依據公務人員保障暨培訓委員會(以下簡稱保訓會)114年12
月26日公護字第1149060038號函辦理。
二、旨揭保障法修正條文業經總統以114年7月9日華總一義字第
11400068141號令修正公布，其中部分條文內容係於立法院
審查保障法時配合調整，致114年7月1日修正施行之公務人
員執行職務安全及衛生防護辦法（以下簡稱安衛辦法）與
保障法修正條文未盡一致，基於法律優位原則，於保障法
115年1月9日施行後，自應悉依保障法規定辦理，相關事項
請詳閱前揭保訓會函示並請配合辦理。
三、有關保障法新增第19條之1第1項第3款所定「未提供符合規
定之必要安全及衛生防護措施」，於各機關有該等情事
時，後續將衍生「通知限期改善」、「屆期未改善裁處罰
鍰」及「如致生重大災害或死亡事故將處行政刑罰」等法
律效果，各機關務必依規定確實執行。至所稱「必要安全
及衛生防護措施」之範圍，係指安衛辦法第3條、第9條及
「各機關安全及衛生設施管理要點」規定，有關各機關應
提供公務人員執行職務之安全及衛生防護措施（含重複性
作業等促發肌肉骨骼疾病預防；輪班、夜間工作、長時間
工作等異常工作負荷促發疾病預防；執行職務因他人行為
遭受身體或精神不法侵害預防；避難、急救、休息或其他
為保護公務人員身心健康之事項）及符合規定之必要安全
衛生設備及措施。
四、按保障法第19條之2第3項規定，保訓會知悉各機關安全及
衛生防護措施或防免職場霸凌行為有不當或違法時，得主
動實施檢查，或通知其上級機關實施檢查；屆期未改善
者，按違失情節輕重，依相關規定處理。復按安衛辦法第
45條第1項規定，各機關未依本辦法規定辦理，經上級機關
查核命其限期改善仍未改善者，應通報保訓會並提出檢討
改善報告，調查相關人員違失責任，按違失情節輕重，依
相關規定予以處理。據此，嗣後各機關如未依保障法第19
條至第19條之2、安衛辦法及其相關子法規定確實執行（如
安全及衛生防護委員會依規定組成、定期開會、各項重大
事故或一般事故依時限通報、執行抽查作業等），如係屬
保障法第19條之1所定情形者，保訓會將依規定裁處罰鍰或
移送檢察機關；如屬機關應負責人員或相關承辦人員違法
執行職務、怠於執行職務或其他失職行為者，將依規定予
以懲處，或將失職人員移送懲戒。
五、另有關安全及衛生防護委員會召開會議之學者專家比例，
如屬決定職場霸凌成立與否之相關會議，其外部委員出席
人數應符合法定比例，以維上開決定之客觀性與外部性，
並符安衛辦法所定職場霸凌申訴處理機制之制度設計意
旨。
相關檔案
公務人員保障法114年7月9日修正.PDF
公務人員保障法114年7月9日修正０１.pdf
公務人員保障法114年7月9日修正02.pdf
| 發布時間: |
2026-01-05 10:27:03 |
| 發布單位: |
海口國小人事室 |
