人事-檢送「公務人員保障法第十九條之一罰鍰案件處理要 點」，並自115年1月9日起生效，請查照。
一、依據公務人員保障暨培訓委員會114年12月19日公護字第
1149060037號函辦理。
二、按總統114年7月9日華總一義字第11400068141號令公布，
並自公布後6個月（即115年1月9日）施行之公務人員保障
法第19條之1規定：「（第一項）各機關違反前條第一項所
定辦法之規定，有下列情形之一者，其應負責人員，應按
情節輕重，依公務員懲戒法、公務人員考績法或其他相關
法規予以懲戒或懲處：一、對提出安全及衛生防護措施事
項之建議者，或對提出職場霸凌申訴者，予以不利對待或
不合理處置。二、知悉職場霸凌之情形，未採取具體有效
措施。三、未提供符合規定之必要安全及衛生防護措施。
（第二項） 前項第一款情形，處應負責人員新臺幣三萬元
以上七十五萬元以下罰鍰，並得按次處罰。（第三項） 第
一項第二款及第三款情形，經上級機關通知限期改善，或
無上級機關經保訓會通知限期改善，屆期未改善者，處應
負責人員新臺幣三萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。……
（第六項）機關首長或一級單位主管人員經認定職場霸凌
成立者，處新臺幣五萬元以上一百萬元以下罰鍰。……」
第19條之2第1項規定：「前條第二項、第三項及第六項之
罰鍰，由保訓會裁處之。……」公務人員保障暨培訓委員
會為確保裁罰之一致性與妥適性，爰訂定旨揭要點。
三、檢送「公務人員保障法第十九條之一罰鍰案件處理要點」
及逐點說明各1份。
相關檔案
公務人員保障法第十九條之一罰鍰案件處理要點.PDF
公務人員保障法第十九條之一罰鍰案件處理要點04.pdf
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公務人員保障法第十九條之一罰鍰案件處理要點02.pdf
公務人員保障法第十九條之一罰鍰案件處理要點05.pdf
公務人員保障法第十九條之一罰鍰案件處理要點01.pdf
| 發布時間: |
2025-12-31 10:03:12 |
| 發布單位: |
海口國小人事室 |
