人事-請各機關（學校）配合推動落實公部門職場霸凌、性騷擾防治及AI知能相關訓練，並於規定期限內完成，請查照。
為落實職場友善環境與強化同仁專業力，請各機關（學校）配合辦理下列事項：
推動職場霸凌防治教育訓練涵蓋率：
對象：政務人員、公務人員、教育人員、聘僱人員、約用人員（含臨時人員）、工友（含技工、駕駛）、測量助理等，以114年9月30日在職人員為統計範圍。
課程型態：課程型態不拘，實體、數位或混成課程皆可，亦不以自辦為限且無時數限制。
本府114年度數位組裝課程已列入相關課程，未參加實體課程者可選讀該組裝課程或至e等公務園+學習平臺選讀（如：職場霸凌防治及處理定義篇https://elearn.hrd.gov.tw/info/10037785）。
本項推動情形調查表如附件一。
推動性騷擾案件處理人員參加性別暴力防治課程涵蓋率及加強性騷擾防治宣導：
防治課程涵蓋率對象：性騷擾案件處理人員，以114年9月30日在職人員為統計範圍，需完成2小時以上相關課程，內容包含CEDAW第35號一般性建議、性別暴力防治或處理實務等。
本府114年度數位組裝課程已列入相關課程，未參加實體課程者可選讀該組裝課程或至e等公務園+學習平臺選讀（如：傳統性別暴力迷思與正確防暴觀念https://elearn.hrd.gov.tw/info/10038571）。
加強「性騷擾防治宣導」，宣導方式：(1)訊息轉知或宣達（例如Email、電子報、通訊軟體、公布欄、網站專區等）；(2)編製文宣或教材宣導（例如懶人包、海報、圖卡、影片、電子看板、宣導品等）；(3)辦理實體會議（例如座談會、說明會、工作坊、走動式服務等）；(4)實施教育訓練（例如實體或數位課程、專題演講、專書或電影導讀賞析等）。
本項推動情形調查表如附件二。
推動AI知能課程學習：
對象：公務人員（含考試錄取人員）及聘僱人員，以114年9月30日在職人員為統計範圍。需完成2小時以上AI知能課程，課程型態不限，實體、數位或混成課程皆可。
本府114年度數位組裝課程已列入相關課程，未參加實體課程者可選讀該組裝課程或至e等公務園+學習平臺選讀（如：探索生成式AI的應用與實際操作─ChatGPT與他的小夥伴https://elearn.hrd.gov.tw/info/10037610）。
本項推動情形調查表如附件三。
以上課程皆已納入本府114年度數位組裝課程，請貴機關（學校）督促同仁儘速於114年8月20日前完成，俾利如期達成推動目標。另為利掌握進度，每月將另行通知以Google電子表單統計表請各機關學校填報執行進度。
相關檔案
配合推動落實公部門職場霸凌.PDF
配合推動落實公部門職場霸凌附件一.pdf
配合推動落實公部門職場霸凌附件三.pdf
配合推動落實公部門職場霸凌附件二.pdf
| 發布時間: |
2025-06-13 13:46:29 |
| 發布單位: |
海口國小人事室 |
